POLITIKA KVALITETA

• Povećanje zadovoljstva kupaca kroz politiku kvaliteta koja ispunjava njihove zahtjeve i očekivanja,
• Ići u korak sa modernim tehnologijama i konstantno unapredjivati iste u cilju postizanja konkurentnosti na međunarodnom nivou, poštujući standarde zaštite životne sredine i OHS-a,
• Povećati produktivnost i profitabilnost smanjujući troškove proizvodnje,
• Postaviti ciljeve u skladu sa filozofijom sveobuhvatnog kvaliteta.

*Naša politika kvaliteta ide u korak sa svim izmjenama, koje kontroliše i odobrava izvršni menadžment periodično.

*Sistem upravljanja kvalitetom, zasnovan na politici kvaliteta, primjenjivaće se na svim funkcijama i nivoima unutar kompanije. U tom cilju, obezbijedićemo stručno osoblje, sredstva za proizvodnju, usluge i dodatne aktivnosti.

NAŠA POLITIKA ZAŠTITE ŽIVOTNE SREDINE

Kao Tosyalı Holding stavljamo akcenat na zdravlje naših zaposlenih, upravljanje bezbjednošću i zaštitom životne sredine vodeći se geslom i pristupima “Čovjek na prvom mjestu” i “Održivi razvoj”.

Posebnu pažnju obraćamo na održivost naših aktivnosti sprječavanjem zagađenja životne sredine i korišćenjem prirodnih resursa u najvećoj mogućoj mjeri.

Posvećeni smo principu „Nijedan zadatak nije toliko hitan i značajan da bi se rizikovao i ugrožavao život čovjeka“, kako bi se unaprijedila Zaštita i Bezbjednost na radu i svijest o zaštiti životne sredine, ujedno prateći razvoje u nauci i tehnologiji.

Definišemo i kontrolišemo Bezbjednost i zaštitu na radu, kao i rizike u vezi sa zaštitom životne sredine koji su povezani sa našim poslovnim aktivnostima, te detaljnim pristupom radimo u skladu sa zakonodavstvom, OHSAS 18001 i ISO 14001 standardima. Prihvatamo i posvećeni smo definisanju ciljeva koje konstantno unapredjujemo svake godine u okviru optimalnog budžeta, koje pažljivo pratimo i analiziramo.

LJUDSKI RESURSI - NAŠA POLITIKA

Naša kadrovska politika jeste da poslujemo u skladu sa vrijednostima TOSYALI Holdinga,

• Sistematičnim pristupom,

• Stalnim napredovanjem i standardizacijom,

• Iskorišćenjem mjerljivih rezultata.

Naši cilj je da kreiramo profil zaposlenog koji:

• Uči i proizvodi znanje,

• Rješava probleme,

• Preuzima odgovornost,

• Posjeduje timski i liderski duh,

• Prilagodjava se korporativnoj kulturi i osjeća pripadnost.

Fuat TOSYALI

Predsjednik Upravnog Odbora